Este curso aborda os processos de recrutamento, seleção, capacitação, avaliação de desempenho e desenvolvimento de servidores públicos, considerando as particularidades da legislação e das políticas de gestão de pessoas no setor público.
Objetivos: Ao final do curso, o aluno será capaz de planejar e executar processos de recrutamento e seleção de servidores, desenvolver programas de capacitação e desenvolvimento, implementar sistemas de avaliação de desempenho e gerenciar planos de carreira no setor público.
Público Alvo: Profissionais de recursos humanos do setor público, gestores de pessoas, líderes de equipe e qualquer servidor público envolvido na gestão de pessoas.
Carga Horária Estimada: 40 horas
Competências Adquiridas:
Planejar e executar processos de recrutamento e seleção de servidores públicos.
Desenvolver programas de capacitação e desenvolvimento para servidores.
Implementar sistemas de avaliação de desempenho no setor público.
Gerenciar planos de carreira e progressão funcional.
Conhecer a legislação e as normas de gestão de pessoas no setor público.
